Habitat Audois affiche au titre de l’année 2020 une note de 86/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Une progression de 13 points par rapport à l’année dernière !
Pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant cet Index. Il permet de mesurer la situation de l’entreprise sur le plan de l’égalité professionnelle.
Il est calculé à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés, à savoir :
l’écart de rémunération ;
l’écart de taux d’augmentations individuelles ;
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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